最近，OpenAI 解雇了两名AI安全研究员，据称他们在一场内部权力斗争后泄露了机密信息。
近期，OpenAI 因内部权力斗争和涉嫌泄露机密信息，解雇了两名AI安全研究员。这一事件不仅引起了业界的广泛关注，也折射出高科技公司内部复杂的人际关系和管理挑战。
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被解雇的研究员是谁？
根据《The Information》的报道，被解雇的两名研究员分别是 Leopold Aschenbrenner 和 Pavel Izmailov。Aschenbrenner 曾是“超级对齐”团队的一员，专注于先进人工智能的治理和控制技术的开发。而Izmailov 则曾参与AI推理工作，并在AI安全团队工作过一段时间。
AI安全团队的作用是什么？AI安全团队负责确保AI技术的开发和应用不会带来未预见的风险和负面影响，包括信息泄露、误用等。
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内部权力斗争
事件的背景涉及到一次内部权力的斗争，据称 Aschenbrenner 是首席科学家 Ilya Sutskever 的盟友。Sutskever 曾试图在去年秋季罢免现任CEO Sam Altman，但未成功。自那以后，Sutskever 便未再公开露面，而OpenAI 和 Altman 对此事也没有明确的公开评论。Altman 在三月中旬曾表示 Sutskever 状况良好，但拒绝评论其在公司的具体角色。
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信息泄露事件
涉及安全问题的是，OpenAI 近期只有一次较大的信息泄露事件，即Q*的泄露，它是公司用于GPT-5的大型语言模型逻辑单元，强化了语言模型的推理能力。尽管目前尚不清楚 Aschenbrenner 和 Izmailov 是否直接涉及此次泄露，但他们的研究领域与泄露的内容高度相关。
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解雇的可能原因
报道指出 Aschenbrenner 与“有效利他主义”运动有联系，这一运动重视对抗AI的潜在危害，而非追求短期利润或生产效益。在Altman 短暂被罢免期间，围绕公司AI发展的安全性是否足够曾有过争议，这可能是解雇他们的原因之一。
有效利他主义是什么？有效利他主义是一种思想和社会运动，强调使用科学和理性方法优化做善事的效果，尤其在AI领域，重视预防AI技术可能带来的长远风险。
OpenAI 此次解雇事件可能标志着公司在内部治理、信息安全和员工管理方面的新挑战。此事件不仅影响了公司的运作，也可能对外界对AI技术发展和管理的看法产生深远影响。
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